Službeni glasnik BiH, broj 19/12

Na osnovu člana 9. stav 2. Zakona o radu u institucijama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 26/04, 7/05, 48/05 i 60/10) i člana 17. Zakona o Vijeću ministara Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 30/03, 42/03, 81/06, 76/07, 81/07, 94/07 i 24/08), Vijeće ministara Bosne i Hercegovine na prijedlog Ministarstva pravde Bosne i Hercegovine na 167. sjednici, održanoj 23. novembra 2011. godine, donijelo je

PRAVILNIK


O INTERNOM PREMJEŠTAJU I RASPOREĐIVANJU ZAPOSLENIKA U INSTITUCIJAMA BOSNE I HERCEGOVINE

DIO PRVI - UVODNE NAPOMENE

Član 1.
(Predmet Pravilnika)

Ovim pravilnikom propisuju se uvjeti i način internog premještaja i raspoređivanja zaposlenika:

a) koji se raspoređuju na slobodno radno mjesto kod istog poslodavca i

b) koji se na osnovu sporazuma poslodavaca u pisanoj formi i uz saglasnost zaposlenika raspoređuju na rad kod drugog poslodavca.

Član 2.
(Primjena Pravilnika)

(1) Odredbe ovog pravilnika primjenjuju se na:

a) zaposlenike u institucijama Bosne i Hercegovine i njenim organima koji nije državni službenik;

b) zaposlenike u institucijama Bosne i Hercegovine koji je izričito izuzet iz Zakona o državnoj službi u institucijama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 19/02, 35/03, 4/04, 17/04, 26/04, 37/04, 48/05, 2/06, 32/06, 43/09 i 8/10) i

c) zaposlenike koji je zaposlen u javnim preduzećima Bosne i Hercegovine, udruženjima i fondacijama Bosne i Hercegovine, međuentitetskim korporacijama i drugim institucijama za obavljanje dodatnih nadležnosti u Bosni i Hercegovini, pravnim subjektima koje osnivaju institucije Bosne i Hercegovine, ako zakonom nije drugačije određeno (u daljnjem tekstu: organi Bosne i Hercegovine).

Član 3.
(Dužnost rada)

(1) Zaposlenik je dužan raditi na svakom radnom mjestu za koje ispunjava uvjete u pogledu stručne spreme, radnog iskustva i ostalih uvjeta utvrđenih pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji, kao i sposobnostima, u skladu s potrebama rada.

(2) O potrebi internog premještaja i raspoređivanja zaposlenika odlučuje rukovodilac organa u okviru potreba rada, a u skladu s pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji.

DIO DRUGI – INTERNI PREMJEŠTAJ I RASPOREĐIVANJE

Član 4.
(Interni premještaj i raspoređivanje zaposlenika)

(1) Interni premještaj i raspoređivanje zaposlenika može se izvršiti:

a) na upražnjeno radno mjesto kod istog poslodavca kada se u skladu sa zahtjevima rada iskaže potreba premještaja zaposlenika na drugo radno mjesto;

b) na slično radno mjesto - radno mjesto istog nivoa, kao i na radno mjesto višeg nivoa, u slučaju kada organ želi unaprijediti zaposlenika na radno mjesto višeg nivoa, a zaposlenik ispunjava uvjete radnog mjesta na koje se premješta;

c) na nižerangirano radno mjesto u sljedećim slučajevima:

1) kada je zaposleniku izrečena disciplinska kazna degradiranja na niže radno mjesto;

2) kada je zbog promjene pravilnika o unutrašnjoj organizaciji ukinuto radno mjesto, a ne postoji upražnjeno radno mjesto;

3) kada je zaposlenik prestao ispunjavati uvjete radnog mjesta na koje je raspoređen i

4) kada zaposlenik pristaje na takav premještaj;

d) kada zaposlenik zatraži raspored na nižerangirano radno mjesto.

(2) Pod višim, odnosno nižim nivoom radnog mjesta podrazumijeva se radno mjesto za koje je propisan viši, odnosno niži stepen školske spreme od stepena školske spreme radnog mjesta na kojem se zaposlenik trenutno nalazi.

Član 5.
(Postupak internog premještaja i raspoređivanja zaposlenika)

(1) Postupak internog premještaja i raspoređivanja zaposlenika pokreće se u pravilu po službenoj dužnosti, u skladu s potrebama rada.

(2) Procjenu potreba internog premještaja i raspoređivanja zaposlenika po službenoj dužnosti vrši rukovodilac organa.

(3) U slučaju kada je pravilnikom o unutrašnjoj organizaciji ukinuto radno mjesto zaposlenika koji je radio na tom radnom mjestu ili je zaposlenik prestao ispunjavati uvjete radnog mjesta na koje je raspoređen, poslodavac premješta zaposlenika na radno mjesto za koje zaposlenik ispunjava uvjete.

Član 6.
(Ocjena radne sposobnosti)

U slučaju potrebe rada, poslodavac može pokrenuti preispitivanje zdravstvenih uvjeta zaposlenika kod nadležnog organa za procjenu radne sposobnosti, u skladu s općim propisima za obavljanje poslova radnog mjesta na koje se zaposlenik raspoređuje.

Član 7.
(Premještaj i raspoređivanje zaposlenika)

(1) Interni premještaj i raspoređivanje vrši se na osnovu odluke koju donosi rukovodilac organa, a koja mora biti obrazložena.

(2) Protiv odluke može se izjaviti žalba rukovodiocu organa u roku 15 dana od dana prijema odluke.

(3) Podnošenje žalbe iz stava (2) ovog člana ne sprečava zaposlenika da traži zaštitu povrijeđenog prava pred Sudom Bosne i Hercegovine.

(4) Zastarjelost podnošenja tužbe pred Sudom Bosne i Hercegovine nastupa u roku jedne godine od dana dostave odluke.

Član 8.
(Posljedice internog premještaja i raspoređivanja zaposlenika)

(1) Na osnovu odluke o internom premještaju i raspoređivanju poslodavac zaposleniku nudi izmijenjeni ugovor o radu, u skladu s ponudom u pisanoj formi koja sadrži razloge za ponudu, rok u kojem zaposlenik treba da se izjasni o ponudi i pravne posljedice koje mogu nastati odbijanjem ponude.

(2) U roku osam dana od dana sačinjene ponude iz stava (1) ovog člana zaposlenik se dužan izjasniti.

(3) Ukoliko zaposlenik ne potpiše izmijenjeni ugovor o radu, prestaje mu radni odnos, nakon isteka otkaznog roka u skladu sa zakonom, o čemu rukovodilac institucije donosi posebnu odluku.

(4) Potpisivanjem izmijenjenog ugovora o radu zaposlenik ne gubi pravo na pokretanje sudskog postupka, u skladu sa zakonom.

Član 9.
(Privremeni raspored zaposlenika)

(1) Poslodavac može zaposlenika privremeno rasporediti na druge poslove, ukoliko mu neposredno prijeti opasnost po život i zdravlje zbog toga što nisu provedene propisne mjere zaštite na radu, sve dok takve okolnosti traju, odnosno dok se ne potvrdi da su mjere zaštite na radu na zadovoljavajućem standardu.

(2) Privremeni raspored iz stava (1) ovog člana nastupa odlukom koju donosi rukovodilac po službenoj dužnosti, prema zahtjevu zaposlenika ili nalogu upravnog inspektora.

(3) Protiv odluke o privremenom rasporedu nije dozvoljena žalba, ali zaposlenik može tražiti vraćanje na poslove i zadatke svog radnog mjesta čim prestanu okolnosti iz stava (1) ovog člana. U protivnom, zaštitu svoga prava može tražiti pred Sudom Bosne i Hercegovine.

DIO TREĆI – INTERNI PREMJEŠTAJ, RASPOREĐIVANJE NA RAD KOD DRUGOG POSLODAVCA I STAVLJANJE NA RASPOLAGANJE ZAPOSLENIKA

Član 10.
(Uvjeti raspoređivanja na rad kod drugog poslodavca)

(1) Zaposlenik se može rasporediti na rad kod drugog poslodavca u slučajevima:

a) sporazuma poslodavaca u pisanoj formi i uz saglasnost zaposlenika i

b) kada je zaposlenik na osnovu odluke poslodavca stavljen na raspolaganje.

Član 11.
(Raspoređivanje po osnovu sporazuma u pisanoj formi)

(1) Zaposlenik se raspoređuje na rad kod drugog poslodavca na osnovu sporazuma poslodavaca u pisanoj formi i uz saglasnost zaposlenika.

(2) Pisana forma sporazuma je obavezujuća i sadrži nazive poslodavaca, naziv radnog mjesta s kojeg se zaposlenik raspoređuje, naziv radnog mjesta na koje se zaposlenik raspoređuje, datum od kojeg se zaposlenik raspoređuje i datum kada mu prestaje radni odnos kod prethodnog poslodavca, da li se radni odnos zaključuje na određeno ili na neodređeno radno vrijeme.

(3) Zaposlenik može dati svoju saglasnost potpisom na samom sporazumu ili posebnim aktom u pisanoj formi.

(4) Na osnovu potpisanog sporazuma i saglasnosti, novi poslodavac sa zaposlenikom zaključuje ugovor o radu.

Član 12.
(Stavljanje zaposlenika na raspolaganje)

(1) Zaposlenik se stavlja na raspolaganje u slučaju ako se ukida poslodavac, ako se pravilnikom poslodavca ukine radno mjesto na koje je zaposlenik raspoređen ili ako zaposlenik prestane ispunjavati uvjete radnog mjesta na koje je raspoređen, a interni premještaj nije moguć.

(2) Nakon stavljanja zaposlenika na raspolaganje, poslodavac je dužan uputiti svim poslodavcima na koje se odnose odredbe ovog pravilnika pisani zahtjev za raspoređivanje zaposlenika na rad kod drugog poslodavca.

(3) Ukoliko nijedan poslodavac ne prihvati zahtjev za raspoređivanje zaposlenika koji je stavljen na raspolaganje, zaposleniku prestaje radni odnos istekom perioda raspolaganja, u roku 15 dana.

DIO ČETVRTI - SUDSKI POSTUPAK, PRELAZNE I ZAVRŠNE ODREDBE

Član 13.
(Sudski postupak)

(1) Konačne odluke o premještajima i raspoređivanjima, stavljanju na raspolaganje i prestanku radnog odnosa koje se donose primjenom odredbi ovog pravilnika mogu se osporiti podnošenjem tužbe Sudu Bosne i Hercegovine.

(2) Tužba se podnosi u roku 30 dana od dana prijema konačne odluke o premještaju, a ne može se podnijeti nakon isteka roka u trajanju jedne godine od dana donošenja odluke koja se osporava.

Član 14.
(Prelazna odredba)

Na postupke internog premještaja i raspoređivanja zaposlenika koji su započeti, a nisu okončani do dana stupanja na snagu ovog pravilnika, primjenjivat će se odredbe propisa na osnovu kojih su isti započeti, ukoliko je to povoljnije za zaposlenika.

Član 15.
(Stupanje na snagu)

Ovaj pravilnik stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku BiH".

VM broj 248/11
23. novembra 2011. godine
Sarajevo

Predsjedavajući
Vijeća ministara BiH
Dr. Nikola Špirić, s. r.