Službeni glasnik BiH, broj 12/19
Ovaj akt nije unešen na bosanskom jeziku.
Na osnovu člana 15. stav (1) Zakona o štrajku zaposlenih u institucijama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", broj 41/16), i člana 17. Zakona o Vijeću ministara Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", broj 30/03, 42/03, 81/06, 76/07, 81/07, 94/07 i 24/08), na prijedlog Visokog sudskog i tužilačkog vijeća Bosne i Hercegovine, Vijeće ministara Bosne i Hercegovine, na 163. sjednici održanoj 15.01.2019. godine, donijelo je
ODLUKU
O UTVRĐIVANJU MINIMUMA PROCESA RADA U VISOKOM SUDSKOM I TUŽILAČKOM VIJEĆU BOSNE I HERCEGOVINE ZA VRIJEME TRAJANJA ŠTRAJKA
Član 1.
(Predmet odluke)
Ovom odlukom utvrđuje se minimum procesa rada u Visokom sudskom i tužilačkom vijeću Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Vijeće), za vrijeme trajanja štrajka zaposlenih u Vijeću.
Član 2.
(Pravo na organizovanje štrajka)
Zaposleni u Vijeću mogu organizovati štrajk u skladu sa Zakonom o štrajku u institucijama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", broj 41/16), na način koji neće ugroziti javni interes, opšti interes građana, opštu sigurnost, sigurnost lica i imovine, kao i samo funkcionisanje Vijeća.
Član 3.
(Minimum procesa rada)
(1) Zaposleni u Vijeću mogu otpočeti štrajk, ako se obezbijedi minimum procesa rada koji osigurava nesmetano funkcionisanje Vijeća i obavljanje osnovnih djelatnosti iz njegove nadležnosti.
(2) Minimum procesa rada u Vijeću za vrijeme trajanja štrajka ostvaruje se sa 20% kadrovskih kapaciteta Vijeća. Minimum procesa rada podrazumijeva prisustvo na poslu najmanje jednog zaposlenog na Protokolu/Recepciji Vijeća i najmanje po jednog zaposlenog unutar svake unutrašnje organizacione jedinice Vijeća, odnosno odjela Sekretarijata Vijeća.
Član 4.
(Kriteriji za osiguranje minimuma procesa rada)
Minimum procesa rada u Vijeću za vrijeme trajanja štrajka određuje se prema sljedećim kriterijima: postojanje obaveznih rokova za okončanje poslovne aktivnosti; vezanost poslovne aktivnosti za obavljanje svih drugih poslovnih procesa u Vijeću; značaj poslovne aktivnosti za rad drugih institucija Bosne i Hercegovine.
Član 5.
(Poslovi za koje se određuje minimum procesa rada)
Za vrijeme trajanja štrajka minimum procesa rada se mora obezbijediti na sljedećim poslovima:
a) poslovi pisarne koji se odnose na prijem i zavođenje akata i otpremu pošte;
b) poslovi iz domena zaštite prava koji se odnose na žalbene postupke, disciplinske postupke i postupke privremenog udaljenja od vršenja dužnosti Ureda disciplinskog tužioca, vezane za zakonom propisane rokove;
c) poslovi iz domena imenovanja nosilaca pravosudnih funkcija na svim nivoima u BiH koji su unaprijed zakazani ili vezani zakonom propisanim rokom;
d) poslovi neposredne podrške zakazanim sjednicama Vijeća, stalnim komisijama i radnim grupama;
e) poslovi iz domena informacionih tehnologija koji se odnose na informaciono tehničku podršku svim ostalim poslovima u Vijeću i pravosuđu BiH za koje se određuje minimum procesa rada;
f) poslovi iz domena radno-pravnog statusa zaposlenih koji su vezani za zakonom propisane rokove, te poslovi zaštite prava u postupcima zapošljavanja koji se odnose na započete konkursne procedure, ili mandat rukovodećih državnih službenika;
g) poslovi unaprijed zahtijevanog prijevoza članova Vijeća na posao, službeni put, ili povratak kući;
h) poslovi finansijskog upravljanja i računovodstva koji su u vezi sa materijalno-finansijskim osiguranjem rada Vijeća;
i) poslovi vezani za odnose sa javnošću i sredstvima javnog informisanja.
Član 6.
(Osiguranje minimuma procesa rada)
(1) Predsjednik Vijeća može posebnom odlukom izvršiti raspoređivanje zaposlenih u Vijeću na odgovarajuća radna mjesta kako bi se osigurao minimum procesa rada za vrijeme trajanja štrajka, ako do početka štrajka ne dođe do rješavanja spora mirnim putem.
(2) Predsjednik Vijeća ne može odrediti članove štrajkačkog odbora da rade u smislu stava (1) ovog člana, bez saglasnosti štrajkačkog odbora.
3) Rukovodioci unutrašnjih organizacionih jedinica Vijeća, nakon organiziranja štrajka, obavezni su:
a) odrediti poslove i radne zadatke koji ne trpe odgađanje, odnosno koje je neophodno obavljati za vrijeme štrajka;
b) predložiti predsjedniku Vijeća zaposlene koji će raditi za vrijeme štrajka;
c) provesti minimum procesa rada iz člana 6. ove odluke.
(4) Za vrijeme trajanja štrajka, predsjednik Vijeća i organizator štrajka dužni su da sarađuju radi osiguranja minimuma procesa rada.
Član 7.
(Odgovornost u slučaju nepoštivanja odluke)
Zaposleni koji je odlukom predsjednika Vijeća iz člana 6. stav (1) ove odluke određen da radi za vrijeme štrajka a odbije da radi, disciplinski odgovara za težu povredu službene dužnosti.
Član 8.
(Provođenje Odluke)
Za provođenje ove Odluke zadužuje se Vijeće.
Član 9.
(Stupanje na snagu)
Ova odluka stupa na snagu osmog dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku BiH".
