Službeni glasnik BiH, broj 2/23

Na osnovu člana 15. stav 1. tačka a) Zakona o odbrani Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", broj 88/05) i člana 60. stav (2), u vezi sa članom 7. stav (1) Zakona o službi u Oružanim snagama Bosne i Hercegovine ("Službeni glasnik BiH", br. 88/05, 53/07, 59/09, 74/10, 42/12, 41/16 i 38/18), ministar odbrane donosi

PRAVILNIK


O UTVRĐIVANJU NAČINA I KRITERIJA ZA KORIŠTENJE GODIŠNJEG ODMORA I ODSUSTVA PROFESIONALNIH VOJNIH LICA

POGLAVLJE I - OPĆE ODREDBE

Član 1.
(Predmet)

Ovim pravilnikom utvrđuje se način, kriteriji i administrativne procedure korištenja godišnjeg odmora i odsustva profesionalnih vojnih lica (u daljnjem tekstu: PVL).

Član 2.
(Rodna ravnopravnost)

Izrazi koji se koriste u ovom pravilniku u jednom gramatičkom rodu, bez diskriminacije, odnose se i na muškarce i na žene.

Član 3.
(Pojmovi)

U smislu ovog pravilnika, pojmovi koji se koriste imaju sljedeće značenje:

a) Godišnji odmor je plaćeni odmor na koji PVL ima pravo u svakoj kalendarskoj godini.

b) Plaćeno odsustvo je odsustvo sa rada za koje PVL zadržava sva prava i obaveze po osnovu vojne službe.

c) Neplaćeno odsustvo je odsustvo sa rada za koje PVL miruju prava i obaveze iz vojne službe.

d) Porodiljsko odsustvo je odsustvo PVL roditelja, za vrijeme trudnoće, porođaja i njege djeteta, a koje je utvrđeno aktom nadležnog starješine.

e) Članom uže porodice smatra se: bračni i vanbračni supružnik, dijete (bračno, vanbračno, usvojeno, pastorče i dijete bez roditelja uzeto na izdržavanje), otac, majka, očuh, maćeha, usvojitelj, djed, baka, sestra i brat.

f) Samohrani roditelj je roditelj koji se sam skrbi za svoje dijete i izdržava ga.

g) Roditeljsko odsustvo je odsustvo PVL sa formacijskog mjesta radi brige o djetetu.

POGLAVLJE II - GODIŠNJI ODMOR

Član 4.
(Dužina godišnjeg odmora)

(1) PVL imaju pravo na godišnji odmor, što odgovara vremenu penzijskog staža:

a) do 10 godina penzijskog staža - 20 radnih dana,

b) od 10 do 20 godina penzijskog staža - 25 radnih dana,

c) 20 i više godina penzijskog staža - 30 radnih dana.

(2) PVL angažirana na posebnim dužnostima u smislu člana 57. stav (4) Zakona o službi u Oružanim snagama imaju pravo na dodatnih šest dana godišnjeg odmora po odobrenju komandanta bataljona, starješine istog ili višeg ranga po osnovu:

a) otežanih i posebnih uvjeta rada:



b) socijalnih uvjeta života:



c) mjesta službe:



(3) Ukupan broj dana godišnjeg odmora po svim osnovama ne može biti duži od 36 radnih dana.

Član 5.
(Pravo na godišnji odmor)

(1) Pravo na godišnji odmor u jednoj kalendarskoj godini imaju sva PVL u trajanju utvrđenom u skladu sa članom 4. ovog pravilnika.

(2) PVL koje prvi put stupa u vojnu službu stiče pravo na godišnji odmor nakon navršenih šest mjeseci neprekidne službe.

(3) PVL koje je u toku kalendarske godine steklo svojstvo kandidata na obuci, a nakon završene obuke primljeno u PVS u početnom činu podoficira ili oficira, pripada pravo na godišnji odmor ili neiskorišteni dio godišnjeg odmora u trajanju utvrđenom u skladu sa članom 4. stav (1) ovog pravilnika.

(4) Ako PVL nije steklo pravo na godišnji odmor u smislu stava (2) ovog člana, ima pravo na po jedan dan godišnjeg odmora za svaki navršeni mjesec dana rada.

(5) PVL se ne može odreći prava na godišnji odmor.

(6) PVL ima pravo da koristi jedan dan godišnjeg odmora u vrijeme koje samo odredi, ali je dužno da o tome obavijesti nadležnog starješinu najkasnije tri dana prije korištenja, radi dobijanja odobrenja.

(7) PVL kojem prestaje vojna služba, a nije u mogućnosti da iskoristi pravo na godišnji odmor iz stava (1) ovog člana, pripada pravo na korištenje godišnjeg odmora do dana prestanka vojne službe.

(8) PVL godišnji odmor se ne može uskratiti, niti mu se može isplatiti naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora.

Član 6.
(Računanje dana)

U vrijeme trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se dani sedmičnog odmora (subote i nedjelje), vrijeme privremene nesposobnosti za rad (bolovanje), vrijeme praznika u koje se ne radi, kao i plaćeno i neplaćeno odsustvo.

Član 7.
(Vrijeme korištenja)

(1) Godišnji odmor može se koristiti u jednom ili dva dijela.

(2) Ako PVL koristi godišnji odmor u dva dijela, prvi dio koristi bez prekida u trajanju od najmanje 10 radnih dana u toku kalendarske godine, a drugi dio najkasnije do 30. juna naredne godine.

(3) Izuzetno, a u zavisnosti od potreba po odluci nadležnog starješine, mogućnost korištenja drugog dijela godišnjeg odmora se može odobriti u dva dijela, uzimajući u obzir potrebe službe i specifičnosti poslova formacijskog ili radnog mjesta.

(4) Nadležno lice odobrava korištenje odmora izdavanjem rješenja o godišnjem odmoru.

(5) Ukoliko PVL nije iskoristilo godišnji odmor u toku kalendarske godine, dužno ga je u potpunosti iskoristiti do 30. juna naredne godine.

(6) PVL koje se upućuje na službu u inozemstvo, godišnji odmor koristi prije odlaska u inozemstvo, a u godini u kojoj mu prestaje služba u inozemstvu godišnji odmor koristi poslije povratka u zemlju.

Član 8.
(Planiranje godišnjeg odmora)

(1) PVL koristi godišnji odmor u skladu sa planom o korištenju godišnjih odmora (u daljnjem tekstu: plan) vojne jedinice u kojoj je na službi (u daljnjem tekstu: jedinica), a prema obrascu koji je sastavni dio ovog pravilnika (prilog 1).

(2) Plan korištenja godišnjeg odmora izrađuje se u jedinicama ranga bataljona i više, u vremenu navedenom u članu 9. stav (1) ovog pravilnika.

(3) PVL pismeno obavještava nadređenog starješinu o vremenu kada želi koristiti godišnji odmor, a najmanje 30 dana prije izrade plana.

(4) Prilikom izrade plana iz stava (1) ovoga člana, starješina jedinice vodi računa o izraženoj pisanoj želji i potrebama jedinice.

(5) Prilikom planiranja i korištenja godišnjeg odmora osigurava se da godišnji odmor istovremeno koristi najviše 30% lica iz sastava jedinice.

Član 9.
(Odobravanje planova)

(1) Planovi korištenja godišnjeg odmora odobravaju se do 31. decembra tekuće godine, za narednu godinu.

(2) Plan korištenja godišnjeg odmora sastavlja se u jedinici ranga bataljona i višeg, a odobrava ga komandant jedinice.

(3) Nadležni starješina koji odobrava plan korištenja godišnjih odmora dužan je upoznati sva lica sa terminima korištenja godišnjih odmora u roku od 15 dana od dana odobravanja plana.

(4) Za PVL u MO BiH plan korištenja godišnjeg odmora sastavlja i odobrava Sektor za upravljanje personalom MO BiH, na osnovu dostavljenih prijedloga organizacijskih jedinica MO BiH.

(5) Komandantu jedinice korištenje godišnjeg odmora odobrava njegov prvonadređeni.

(6) Načelniku ZŠ OS BiH i generalnom inspektoru MO BiH plan korištenja godišnjeg odmora odobrava ministar odbrane BiH.

(7) Lice koje odobrava plan korištenja godišnjih odmora odgovorno je za realizaciju istog.

Član 10.
(Rješenje za korištenje godišnjeg odmora)

Rješenje o korištenju godišnjeg odmora (prilog 2) donosi:

a) ministar odbrane za načelnika ZŠ OS BiH i generalnog inspektora,

b) pomoćnik ministra za upravljanje personalom za PVL u MO BiH,

c) komandant jedinice (nivo bataljona i više).

Član 11.
(Prekid i odgoda korištenja)

(1) Korištenje godišnjeg odmora za PVL može biti prekinuto ili odgođeno u skladu sa članom 59. Zakona o službi u Oružanim snagama Bosne i Hercegovine.

(2) Rješenje o prekidu ili odgodi korištenja godišnjeg odmora donosi lice iz člana 10. ovog pravilnika, a na osnovu odluke ministra odbrane koja je osnova za donošenje rješenja o prekidu ili odgodi.

Član 12.
(Određivanje, izmjena i odgoda termina korištenja godišnjeg odmora)

(1) PVL može se izvršiti izmjena termina korištenja godišnjeg odmora na osnovu opravdanog ličnog zahtjeva.

(2) PVL može se izvršiti odgoda termina korištenja godišnjeg odmora na osnovu potreba službe.

(3) Svim PVL unutar jedne organizacijske jedinice/jedinice može se odrediti korištenje godišnjeg odmora u istom vremenskom terminu, na osnovu potreba službe.

(4) Odobravanje izmjena termina korištenja godišnjeg odmora donosi lice iz člana 9. ovog pravilnika.

Član 13.
(Promjene u kriterijima)

(1) Kriteriji koji su po odredbama ovog pravilnika od uticaja na dužinu godišnjeg odmora, uzimaju se u obzir sa stanjem do dana kada počinje korištenje godišnjeg odmora.

(2) Promjene u kriterijima nemaju uticaja na dužinu godišnjeg odmora ako je korištenje godišnjeg odmora započeto.

POGLAVLJE III - ODSUSTVA

Član 14.
(Vrste odsustva)

PVL mogu se odobriti sljedeće vrste odsustva:

a) Plaćeno odsustvo,

b) Neplaćeno odsustvo,

c) Porodiljsko/roditeljsko odsustvo,

d) Odsustvo za preseljenje porodice nakon premještaja u novo mjesto službe.

Član 15.
(Plaćeno odsustvo)

(1) U toku jedne kalendarske godine PVL ima pravo do sedam radnih dana plaćenog odsustva u slučaju: stupanja u brak, porođaja supruge, teže bolesti ili smrti člana uže porodice, kao i ostale opravdane potrebe.

(2) PVL, dobrovoljnom davatelju krvi, može se odobriti plaćeno odsustvo u trajanju od dva dana na osnovu potvrde nadležne medicinske ustanove, s tim, da ukupan broj dana plaćenog odsustva ne može biti veći od broja dana navedenih u stavu (1) ovog člana.

(3) Ako PVL ne iskoristi odsustvo iz stava (1) i (2) nema pravo da u zamjenu iskoristi neke druge dane, kao i da traži novčanu naknadu za one dane koje nije iskoristilo.

(4) Odsustva radi učešća PVL na sportskim takmičenjima od značaja za BiH, regulirat će se posebnom odlukom ministra odbrane BiH.

Član 16.
(Zahtjev, odobravanje i korištenje plaćenog odsustva)

(1) PVL podnosi zahtjev za korištenje plaćenog odsustva sa posla nadređenom starješini od nivoa ranga komandanta bataljona i više.

(2) Zahtjev iz stava (1) ovog člana, koji je vezan za plaćeno odsustvo iz člana 15. stava (2) ovog pravilnika, podnosi se u roku od 7 (sedam) dana od dana nastanka pravnog osnova za priznavanje prava.

(3) Rješenje o odobravanju i korištenju plaćenog odsustva iz stava (1), donose nadležna lica iz člana 10. ovog pravilnika.

Član 17.
(Vjerske potrebe)

(1) PVL u jednoj kalendarskoj godini može odsustvovati šest radnih dana radi zadovoljavanja svojih vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, s tim da se odsustvo od dva dana koristi uz naknadu plaće - plaćeno odsustvo.

(2) Plaćeno odsustvo u trajanju od dva dana iz stava (1) ovog člana računa se u ukupan broj dana plaćenog odsustva iz člana 15. stav (1) ovog pravilnika.

(3) Preostali dio odsustva u trajanju od četiri dana, po osnovu vjerskih tradicijskih potreba, može se koristiti kao dani godišnjeg odmora ili neplaćenog odsustva.

(4) Odsustvo radi pokloničkog putovanja i hodočašća regulirat će se posebnom odlukom ministra odbrane BiH.

(5) U plaćeno odsustvo radi zadovoljavanja vjerskih, odnosno tradicijskih potreba, ne računati odsustvo koje je regulirano zakonima u Bosni i Hercegovini, kao i drugim odlukama nadležnih organa.

Član 18.
(Neplaćeno odsustvo)

(1) PVL može se odobriti do sedam radnih dana neplaćenog odsustva u slučaju izuzetnih događaja u porodici po odobrenju komandanta jedinice.

(2) PVL može se odobriti neplaćeno odsustvo do 30 dana po odobrenju komandanta brigade, starješine istog ili višeg ranga.

(3) Neplaćeno odsustvo se može koristiti u sljedećim slučajevima:

a) bolest užeg člana porodice;

b) posjeta bolesnom članu uže porodice izvan mjesta boravka;

c) rješavanje stambenog pitanja u slučaju elementarne nepogode;

d) udovoljavanje vjerskim potrebama;

e) drugi opravdani razlozi.

(4) Za vrijeme odsustva iz stava (2) ovog člana, prava i obaveze lica koja se stiču na radu i po osnovu rada miruju.

Član 19.
(Postupak ostvarivanja prava na neplaćeno odsustvo)

(1) Postupak ostvarivanja prava profesionalno vojno lice pokreće pismenim zahtjevom, uz dostavljanje potrebne dokumentacije kojom dokazuje da su ispunjeni uvjeti iz čl. 18. stav (3) ovog pravilnika.

(2) Zahtjev se podnosi najmanje 30 dana prije početka korištenja neplaćenog odsustva, prvonadređenom licu podnositelja zahtjeva, a sa potrebnom dokumentacijom i mišljenjem, linijom komandovanja i kontrole se dostavlja u MO BiH.

(3) Rješenje o korištenju neplaćenog odsustva donosi ministar odbrane u roku od 15 dana prije početka korištenja istog.

Član 20.
(Porodiljsko/roditeljsko odsustvo)

(1) PVL ima pravo na porodiljsko/roditeljsko odsustvo u skladu sa važećim zakonima.

(2) Odsustvo sa rada zbog porodiljskog/roditeljskog odsustva ne smatra se prekidom vojne službe.

(3) Za donošenje rješenja o odsustvu iz stava (1) ovog člana nadležno je lice iz člana 181. Zakona o službi u OS BiH.

(4) Za vrijeme korištenja porodiljskog/roditeljskog odsustva, PVL ima pravo na naknadu na ime porodiljskog/roditeljskog odsustva, u skladu sa važećim zakonom.

Član 21.
(Odsustvo za preseljenje porodice nakon premještaja u novo mjesto službe)

(1) Profesionalno vojno lice ima pravo do pet radnih dana odsustva za preseljenje porodice nakon premještaja u novo mjesto službe.

(2) Rješenje o odobravanju i korištenju odsustva iz stava (1), donose nadležna lica iz člana 10. ovog pravilnika.

POGLAVLJE IV - ZAVRŠNE ODREDBE

Član 22.
(Stupanje na snagu i primjena)

(1) Sva planirana i započeta korištenja godišnjih odmora okončat će se prema odredbama Pravilnika o utvrđivanju načina i kriterija za korištenje godišnjeg odmora i odsustva profesionalnih vojnih lica na službi u Oružanim snagama, broj 13-02-3-1628/10 od 01.04.2010. godine i Pravilnika o izmjenama Pravilnika o utvrđivanju načina i kriterija za korištenje godišnjeg odmora i odsustva profesionalnih vojnih lica na službi u Oružanim snagama, broj 13-02-3-1628-1/10 od 18.02.2013. godine.

(2) Stupanjem na snagu ovog pravilnika prestaje da važi Pravilnik o utvrđivanju načina i kriterija za korištenje godišnjeg odmora i odsustva profesionalnih vojnih lica na službi u Oružanim snagama, broj 13-02-3-1628/10 od 01.04.2010. godine i Pravilnik o izmjenama Pravilnika o utvrđivanju načina i kriterija za korištenje godišnjeg odmora i odsustva profesionalnih vojnih lica na službi u Oružanim snagama, broj 13-02-3-1628-1/10 od 18.02.2013. godine.

(3) Ovaj pravilnik stupa na snagu osam dana od dana objavljivanja u "Službenom glasniku BiH."

Broj 10-02-3-826-48/22
08. decembra 2022. godine
Sarajevo

Ministаr
Dr. Sifet Podžić, s. r.